. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion wir dokumentieren
und ein hohes Qualitätsbewusstsein aus Du hast ein souveränes und sympathisches Auftreten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz Offenheit, Zuverlässigkeit eigenverantwortliche Handlungskompetenz und Selbstfürsorge
und ein hohes Qualitätsbewusstsein aus Du hast ein souveränes und sympathisches Auftreten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz Du pflegst einen einfühlsamen, sensiblen Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein aus Du hast ein souveränes und sympathisches Auftreten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz Du pflegst einen einfühlsamen, sensiblen Umgang mit pflegebedürftigen
in Führungsaufgaben und hast entsprechende Fort- und Weiterbildungen besucht Dich zeichnet eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein aus Du hast ein souveränes und sympathisches
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion Zusatzverdienst
mit mindestens 460 StundenMehrjährige Berufserfahrung in dem erlernten PflegeberufFundierte Kenntnisse in der Organisation und Leitungsposition Hohe fachliche sowie soziale KompetenzÜberzeugungskraft und Freude
mit mindestens 460 StundenMehrjährige Berufserfahrung in dem erlernten PflegeberufFundierte Kenntnisse in der Organisation und Leitungsposition Hohe fachliche sowie soziale KompetenzÜberzeugungskraft und Freude
verdanken wir unseren hohen Ansprüchen an die Qualität der Pflege, der ständigen Modernisierung unserer Einrichtungen sowie unserer geradlinigen Strategie. Weitere Informationen über uns erhalten
(Ticket Plus® Card) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro
Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise EDV-KenntnisseFreiräume für Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen Einen hohen Gestaltungsspielraum bei der Teamentwicklung Entlastung durch bewährte Standards eines Marktführers
Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise EDV-Kenntnisse Freiräume für Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen Einen hohen Gestaltungsspielraum bei der Teamentwicklung Entlastung durch bewährte Standards eines Marktführers
und ihre Selbstbestimmtheit so lange wie möglich zu erhalten. Das Pflegeteam des Sanatorium West genießt die vielseitigen Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad und darf sich nicht bloß über berufliche Entwicklungschancen
bis hin ins hohe Alter fühlen. Wir bieten Ihnen: Attraktive Vergütung (bis zu 4.000€) Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung Ein Firmen(Deutschland-)ticket Online Shopping mit vergünstigten
Sensibilität für die Bedürfnisse von Senioren EDV-KenntnisseErwerb der Qualifikation zur Wohnbereichsleitung Freiräume für Ihre eigene Ideen und Vorstellungen Einen hohen Gestaltungsspielraum
) Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Sensibilität für die Bedürfnisse von Senioren EDV-Kenntnisse Erwerb der Qualifikation zur Wohnbereichsleitung Freiräume für Ihre eigene Ideen und Vorstellungen Einen hohen
bis hin ins hohe Alter fühlen. Wir bieten Ihnen: Attraktive Vergütung mit einladender Willkommensprämie in Höhe von 2500€ Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung Ein Firmen(Deutschland-)ticket
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion Zusatzverdienst
durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro halbjährlich, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss
zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlung bis zu 2.400 Euro halbjährlich, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss) ein einzigartiges
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) Mitarbeiterbonuskarte
. Was Sie erwarten dürfen Arbeit in einem multiprofessionellen, interdisziplinärem Team Eine fachkompetente Kommunikation auf Augenhöhe Ein engagiertes junges Team auf hohem Leistungsniveau mit unterschiedlichen
Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage)Bruttogehalt: 3.006 Euro – 3.746 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P7 in Höhe von 3.006 Euro (St. 2) bis 3.746
Kliniken. Was Sie erwarten dürfen Arbeit in einem multiprofessionellen, interdisziplinärem TeamEine fachkompetente Kommunikation auf AugenhöheEin engagiertes junges Team auf hohem Leistungsniveau
Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage) Bruttogehalt: 3.006 Euro – 3.746 Euro* * Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P7 in Höhe von 3.006 Euro (St. 2) bis 3.746
- und Krankenpfleger*in Hohes Interesse an der Position der Wohnbereichsleitung und idealerweise erste Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeiter*innen Unterstützung der Mitarbeiter*innen
kann zur Verfügung gestellt werden 30 Tage Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 TageBruttogehalt: 3.130 Euro - 3.845 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe
mit hoher LeistungsmotivationIndividuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten EinarbeitungskonzeptesNutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via
kann zur Verfügung gestellt werden 30 Tage Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage Bruttogehalt: 3.130 Euro - 3.845 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe
mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung (EZVK), Kinderzuschlag in Höhe von 88,35€ (anteilig bei Teilzeit) und weitere steuersparende Entgeltumwandlungsangebote Urlaub beträgt 30 Tage, bis zu 5 Zusatztage sind möglich
nach dem „Weddinger Modell“Co-therapeutisches Arbeiten in einem interprofessionellen SettingEinen hohen MitgestaltungspielraumFlache HierarchienEinen milieutherapeutischen Ansatz Eine strukturierte und individuelle
nach dem „Weddinger Modell“ Co-therapeutisches Arbeiten in einem interprofessionellen Setting Einen hohen Mitgestaltungspielraum Flache Hierarchien Einen milieutherapeutischen Ansatz Eine strukturierte und individuelle
auf medizinisch, pflegerisch und pädagogisch-therapeutisch hohem Niveau. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen sich in der Bärenfamilie um das Wohl ihrer Patienten zwischen 0 und 18 Jahren
in Höhe von 3.006 Euro (St. 2) bis 3.746 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich Zulagen einschl. VL-Zuschuss, Zuschlägen und Leistungsentgelt (plus ca. 395,00 Euro) bei einer wöchentlichen
in Höhe von 3.006 Euro (St. 2) bis 3.746 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich Zulagen einschl. VL-Zuschuss, Zuschlägen und Leistungsentgelt (plus ca. 395,00 Euro) bei einer wöchentlichen
Eine Flexpool Zulage in Höhe von 800€ (anteilig bei Teilzeit) Flexible Arbeitszeiten: in Voll- und Teilzeit, lange Planbarkeit deiner Dienste Bereitstellung eines voll-möblierten Appartements in Berlin
zusätzlicher Dienste Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung (EZVK), Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € (anteilig bei Teilzeit) und weitere
für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.186 Euro - 3.913 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe von 3.186 Euro (St. 2) bis 3.913 Euro
nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.186 Euro - 3.913 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe von 3.186 Euro
Kliniken. Einsatzstelle: Kardiologische/Pulmologische Station Was Sie erwarten dürfen Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher
mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung (EZVK), Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € (anteilig bei Teilzeit) und weitere steuersparende Entgeltumwandlungsangebote Urlaub beträgt 30 Tage, bis zu 5 Zusatztage sind möglich
), Kinderzuschlag in Höhe von 88,35€ (anteilig bei Teilzeit) und weitere steuersparende Entgeltumwandlungsangebote Urlaub beträgt 30 Tage, bis zu 5 Zusatztage sind möglich Empfehlungsprämie von bis zu 5.000
nach Tarifvertrag und ein umfangreiches Zuschlagssystem bis zu 150% 30 Tage Urlaub 13. Monatsgehalt Mitarbeiter werben Mitarbeiter - attraktive Prämie in Höhe von bis zu 1.500€ für eine Fachkraft
im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeiter*innenFähigkeit zur interdisziplinären Teamarbeit und motivierenden MitarbeiterführungAusgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und eine hohe
- und Krankenpfleger*in bzw. Altenpfleger*in mit praxiserprobten Kenntnissen als Führungskraft Erfolgreich absolviertes Studium Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zum/zur Pflegedienstleiter*in Hohe Sozialkompetenz
Gute EDV-Anwenderkenntnisse sowie Offenheit gegenüber digital-gestützter Dokumentation Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern Hohe Einsatzbereitschaft
und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohes Maß an Flexibilität und Lösungsorientiertheit sowie psychischer Belastbarkeit und Stabilität Verständnis von tragfähigen/vertrauensvollen Bindungen Professionelle Wahrung von Nähe
(Altenpfleger/in bzw. Gesundheits-und Krankenpfleger/in)Ganzheitliches Pflegeverständnis mit hohem Anspruch an die Qualität der PflegeTeamfähigkeit und die damit verbundene Bereitschaft der offenen
(Altenpfleger/in bzw. Gesundheits-und Krankenpfleger/in)Ganzheitliches Pflegeverständnis mit hohem Anspruch an die Qualität der PflegeTeamfähigkeit und die damit verbundene Bereitschaft der offenen
Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger/in bzw. Gesundheits-und Krankenpfleger/in)Ganzheitliches Pflegeverständnis mit hohem Anspruch an die Qualität der PflegeTeamfähigkeit und die damit verbundene